公司黨委圍繞企業改革發展的新形勢，有所側重地組織開展好“爭創文明單位、爭創文明班組、爭創文明員工”的活動，并通過堅持每兩年一度公司內文明單位評比，不斷增強全員文明創建意識，強化公司內部催人向上的團隊精神。2001年，公司確定“企業爬坡我出力，企業發展我受益”的理念，在積極引導職工把自已的利益和企業的利益聯系在一起，培養團隊意識，從而實現個人目標和企業目標的一體化方面發揮了很好的作用。在培育廣大職工“共克難關，共同協作、共謀發展”的團隊精神上，通過“三爭創”活動，特別是文明單位爭創，力求用共同的目標去凝聚員工，用共同的責任去激發員工，用共同的榮譽去鼓勵員工，為爭創一流團隊，推動公司生產經營工作不斷跨上新臺階起到了很好作用。與此同時，公司開展了職工銘言征集活動，將評選出的31條職工銘言制成牌匾懸掛于公司主干道兩側，起到較好的激勵作用。2002年，公司黨委組織開展征集企業相關理念活動，涉及范圍包括產品、經營、質量、管理、科技、人才、市場等方面，共征集理念264條，并組織對理念進行評選和提煉。2005年，公司根據企業已改制為合資新公司的狀況，黨委對公司文明單位、文明班組、文明員工的“三爭創”規劃進行修改完善。2008年，公司著力加強企業核心價值觀建設，把“客戶的要求就是我們的工作標準”融入到企業誠信的核心價值觀中去，以讓市場接受、讓用戶放心為要求，以把產品做成精品為目標，在員工中形成“質量是企業的生命”、“沒有質量的勞動是無效勞動”這樣一種與企業共同價值觀，從而使全體員工樹立提高產品質量從自身做起的責任意識。
2008年5月12日，四川汶川發生8.0級強地震，公司全體員工心系災區，踴躍捐款，共募得善款35.0012萬元。2009年，面對嚴峻形勢，公司黨委加強領導干部學習培訓，著眼于提高危機面前重塑信心的認識水平;提高復雜環境防范風險的應對能力;提高迎接挑戰把握市場的競爭實力;提高迎難而上落實目標的兌現程度。在員工中深入開展形勢任務教育，團結帶領廣大員工振奮精神迎難而上，動員發動每個員工積極行動起來，圍繞“搶合同、?，F金、降成本、減庫存、調結構、促增點、抗風險、求穩定”的經營方針，在廣大員工中進一步樹立“企業爬坡我出力，企業發展我受益”的觀念，做到獻計獻策獻技能，用萬眾一心的力量，眾人拾柴的智慧共同抵御嚴寒、抗擊風險。同時，公司實施《員工手冊》宣貫工作，舉行了公司《員工手冊》首發儀式，組織面上的統一宣講，廣泛開展了以“怎樣做一個合格員工”為主題的學習討論活動?！秵T工手冊》宣貫工作的開展，對培育優秀的企業文化也起到了積極的推動作用。2010年4月14日，青海玉樹發生7.1級強烈地震，公司員工踴躍為玉樹災區人民捐款24.710350萬元。2011年-2013年，公司在企業內外部環境都發生變化的情況下，通過“三爭創”活動，構建和諧企業文化，始終突出進一步宣貫《員工手冊》這一條主線，在提高員工素質，構建共同價值觀的企業文化上做出了努力。15年來，公司連續5次被授予“江蘇省文明單位”稱號;連續3次被授予“全國機械行業文明單位”稱號;連續4次被授予“南京市文明單位”稱號。